JOFO-yritys edustaa ekoteknologian kehitysaluetta ensimmäisessä Dongyingin henkilökunnan suolakurkkupallokilpailussa

Työntekijöiden vapaa-ajan rikastuttamiseksi järjestettiin vuonna 2025 ensimmäinen Dongyingin henkilökunnan suolakurkkupallokilpailu onnistuneesti kaupungin olympiaurheilukeskuksen suolakurkkupalloliikuntasalilla, ja se veti puoleensa joukon suolakurkkupalloharrastajia.

Vastaa aktiivisesti kutsuun,JOFO, korkean suorituskyvyn asiantuntijaSulapuhallettu kuitukangasjaSpunbond-materiaali, joka ei keskity ainoastaan ​​tuotteiden laadun parantamiseen, vaan painottaa myös työntekijöidensä fyysistä ja henkistä hyvinvointia, kokosi joukkueen edustamaan Eco-Tech Development Zonea kilpailussa. Pelaajat panostivat kaikkensa ja pyrkivät parhaaseen kentällä tulkitsemalla täydellisesti JOFO-ihmisten taistelutahtoa ja joukkuehenkeä käytännön toimillaan.

Anna kaikkesi, loista kentällä

Kilpailupaikka oli täynnä intensiivistä tunnelmaa, sillä kaikki osallistuvat joukkueet osoittivat vahvaa voimaa. Kohdatessaan kokeneita vastustajia JOFO:n pelaajat eivät epäröineet lainkaan ja pääsivät nopeasti pelikuntoon. Jokainen tarkka ennustus ja jokainen sinnikäs palautus heijastivat heidän keskittymistään ja sinnikkyyttään.

Rajatonta elinvoimaa, sytytä loistavia otteluita

Kameroiden linsseihin jähmettyivät rinnakkain taistelevan joukkueen hahmot; kaikkien sydämiin jäi kollegoiden välinen syvempi ystävyys sekä JOFOlle ominaista elinvoimaa ja lämpöä.

Nauti urheilusta · Sytytä nuorten intohimo

JOFO:n pelaajille tämä tapahtuma ei ollut pelkästään kilpailullinen ottelu, vaan myös arvokas tilaisuus kommunikointiin ja oppimiseen. Kilpailemalla eri yksiköiden huippupelaajia vastaan ​​he tunnistivat selvästi omat puutteensa ja keräsivät arvokasta turnauskokemusta.

Kentällä pelaajat vapauttivat työpaineistaan; yhteistyössä he syvensivät keskinäistä ystävyyttään ja ymmärsivät paremmin urheiluhengen "pyrkimystä luovuttamatta". Tulevaisuudessa yritys aikoo jatkossakin vastata aktiivisesti henkilöstön erilaisiin kulttuuri- ja urheilutoimintapyyntöihin kannustaen työntekijöitä omistautumaan työlle vahvemmalla fyysisellä kunnolla ja täydemmällä innolla sekä osallistumaan enemmän yrityksen kehittämiseen.